深圳非法期货新闻招工成难题 快递业整合势在必行

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【编者按】2014年12月30日,国家邮政局经过法定程序审核,批准雅玛多(中国)运输有限公司、欧西爱司物流(上海)有限公司、嘉里大通物流有限公司经营国内包裹快递业务。

  2014年12月30日,国家邮政局经过法定程序审核,批准雅玛多(中国)运输有限公司、欧西爱司物流(上海)有限公司、嘉里大通物流有限公司经营国内包裹快递业务。

  随着电子商务的日趋成熟,特别是网购的快速发展,支撑其发展的快递深圳非法期货新闻行业对人员的巨大需求也开始显现。近几年,每逢临近双11 ,就会看到很多快递公司招兵买马的场景,有的甚至不惜开出月薪万元的薪资招贤纳士。

  不过,据记深圳非法期货新闻者了解,即使是高薪诱惑 ,也仍有很多快递公司招聘不到快递员,甚至反而出现快递员每逢高峰便辞职 的情况。不仅如此,平日快递企业人员流失问题也不断出现,用工荒 已成为快递企业快速发展的阻碍。

  快递员每天风餐露宿,十分辛苦

  与工作性质和企业制度有直接深圳非法期货新闻关系

  快递业为何出现用工荒 ?多数业内专家认为,这与快递员的工作性质以及快递企业的用工制度有直接关系。

  这几年快递员的收入不断上涨,大有赶超普通白领之势。不过,从工作性质来看,快递员工作辛苦、技术含量低。对于年轻人来说,进入快递行业可能只是 权宜之计,当这份工作越来越无法满足其期望值时,他深圳非法期货新闻们肯定会另找出路,因此才会出现快递队伍不稳定的情况。 中国物流学会常务副会长戴定一表示。

  大田物流集团市场部高级经理孔震认为,如今在大多数人的心目中,快递只是出卖苦力、简单重复的体力劳动,致使国内快递行业从业人员多为流动性人口,并且从业人员整体素质普遍不高。

  除此之外,绩效考核制度不合理、不健全,也严重影响员工工作的积极性和忠诚度。 业内人士告诉《商用汽车新闻》记者,如今国内多数快递企业存在考核内容不完整、关键绩效指标缺失等情况,这直接造成了企业无法正确评价员工的真实工作绩效,影响员工对企业的忠诚度与归属深圳非法期货新闻感。

  不仅如此,据了解,目前多数民营快递企业依然没有完善的企业保障和社会福利制度。从各大招聘网站便可以看出,快递企业员工的待遇一般采取底薪 提成 的模式。这种模式看似公平,鼓励多劳多得,但忽视人力资本的增值,缺乏长期激励机制来引导员工的长期发展。因此,这也不难看出为何快递行业出现高薪留不住人 的尴尬局面。

  摆脱人才流失需从点滴做起

  怎样才能摆脱人才流失?业内人士认为,工资待遇是首要因素,高效完备的激励体系有助于增加员工的忠诚度。